培训机构推出特岗教师“零收费协议班”，女子杨某笔试通过后因个人原因放弃面试，培训费却迟迟未交，培训机构将杨某告上法庭。2020年11月，经隆阳区人民法院调解，杨某向培训机构支付了培训费用。

2020年6月，原告保山某教育机构与被告杨某签订了《2020年特岗教师考试培训协议书》，被告签订的培训班次为“零收费协议班”，课程包含2020年云南省特岗教师招聘笔试、面试培训。按照协议约定，选择零收费协议班，在报名时无需支付培训费用，在被告按照协议所列培训要求接受培训并参加考试后，若笔试、面试均通过，则须向原告补缴培训费用总计15800元，如缺考、漏考培训项目中的任何一项或多项考试，则视为通过考试。原被告双方签订协议后，原告按协议约定为被告安排了师资、制定了教学计划以及提供培训地点对被告进行培训，并免费向被告提供了考试相关信息、内部辅导资料、习题集及模拟测试试卷等等。被告在接受原告的相关培训后，于2020年8月1日参加了云南省2020特岗教师公开招聘考试且通过了笔试，但被告因个人原因放弃了面试。依据协议约定，被告自愿放弃面试的行为属于视为通过考试的情形，依约应当向原告支付培训费用15800元，原告多次向被告主张该笔15800元的培训费用，但被告均以各种理由拖延，拒不向原告进行支付。因被告迟迟未支付培训费用，培训机构向本院提起诉讼，要求解除协议，判令被告向原告支付培训费用15800元。

案件受理后，承办法官考虑到案件事实清楚、争议不大，通过与原、被告多次沟通联系，从法理、事理、情理方面对原、被告进行劝解，最终经过法官耐心细致的调解，该案件原、被告双方达成了调解协议，由被告向原告支付培训费用8800元，并当场以微信支付的方式履行完毕。